按照《条例》规定， 保安公司要为保安员上社会保险及相应的意外伤害保险。据了解，目前大多数保安公司未给保安员交社会保险及相应的意外保险。随着《条例》的贯彻落实，公司将依法给保安员上各类保险，这无疑增加了公司的成本开支。那么，如何看待为保安员上保险这一问题：

“给保安员上各种保险，会增加企业成本、增加企业负担。”南海保安公司认为这是企业管理的一个误区。法定的社会保险本身就是企业的成本构成之一，要列入企业的经营成本。给员工上各项保险，实际上能为企业减轻负担、规避和化解风险、减少劳动纠 纷，稳定劳动关系，有利于有效保障员工的合法利益，为员工解除后顾之忧，对增强企业的凝聚力、构建和谐劳动关系起到一定的作用。尤其作为保安公司这样一个高风险、低利润，劳务密集型企业尤为重要。

去年，福建省专门举办保安公司经理培训班，聘请省劳动部门，社保部门的有关专家、法律顾问授课，讲解劳动保障等方面的知识。听理们听后受到很大的启发和帮助，大大提高了保安企业管理者这方面的意识。

企业为员工办理社保在 《劳动合同法》中有明确要求，此次《条例》对保安行业人员的社会保险问题也进行了明确。给员工缴纳各种社会保险，也是一个负责任企业的必须作 为。

目前，大多数保安公司未给保安员交社会保险和意外保险，这是一个不争的事实。造成这种情况有两个方面的原因：一方面，是一部分保安公司保费收入水平较低，没有能力给保安员购买各类保险；另一方面，也有保安员自身的原因，因为缴纳社保个人也有部分支出，部分保安员在低收人的状况下拒绝参保；此外，农民工社保还无法实现跨省转续的问题，使得来自外地农村的部分保安员也拒绝参加社保。很多保安企业面临给保安 员缴纳社保而遭到保安员拒绝的尴尬，造成这一现象最终的原因还是保 安行业整体收入水平太低。

如果今后保安公司依法给保安员上各类保险得以硬性执行，这样一来，保安企业必然将保安员的各类保险费用加入成本，在成本增加的同时，企业必定进行成本转移，必将促进保安行业提高整体收入水平，提升保安行业地位和保安员待遇。

当前，我们要依法加强保安员权益保障，提高保安待遇，解决社会保脸等后顾之忧，确保保安队伍和谐稳定和事业的持续发展。

对于任何行业来说，留住人才都至关重要。但是长期以来，保安队伍 “待遇低、门槛低、素质低、流失率高” 的“三低一高”问题，是我国保安服务业的一大顽疾。而这一问题的核心症 结，就是保安从业人员工资待遇低，保险福利差，致使保安员没有职业归属感和长期扎根保安事业的信心。虽然目前由于保安服务收费价格等因素造成保安企业利润较低，招人难、留人难，为保安员办理保险更难。但是，给保安从业人员上保险，不仅是贯彻落实《条例》的需要，也是保安企业和自招保安单位贯彻执行国家《劳动合同法》等法律法规所必须承担的责任，是确保保安企业持续发展的重要保证。

保安企业应该树立长远观念，尽最大努力做好这项工作，依法加强保 安员权益保障，提高保安待遇，解决社会保险等后顾之忧，确保保安队伍和谐稳定和保安事业的持续发展。

社会保险及其他保险制度的落实一直是保安服务企业软肋所在。《劳动合同法》实施两年来，保安员对客户对社会保险制度从抵制、 不理解逐步变为接受。保安员也普遍将社会保险看作是一项必不可少的权利。因此，为保安员办理社会保险及意外保险的办理对于保安从业单位来说已是大势所趋。

公司成本开支的加大也是必然的，这就需要：继续转变客户思想，让其明确保安员劳动权利，提高服务费用；二，通过保障保安员合法权益，提高招聘保安员素质，保证服务质量，三，劳动部门及保安主管部门应加大行业劳动保障监督力度，防止个别保安从业单位采用不给保安员购买社会保险等损害保安员台法权益的方式，降低成本，进行恶性竞争。

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