春暖花开，万物复苏。和煦的春风，带给我们春天的气息，它轻抚大地，像慈母，抚摸着孩子的脸颊；像恋人，羞涩的牵起对方的手。春天，不同于夏的热情，秋的伤感，冬的沧桑，春用温暖吸引着每一个人的加入。

生活中，是否曾有一个画面让你感受到温暖，是否曾有一个画面足以驱走寒冷，或是在无助时得到的一次帮助，或是帮助完别人之后听到的一句感谢，或是别人对你做错事的一次宽容，有时甚至只是邻居的一个问候，陌路人的一个微笑，都如春雨般滋润着干涩的眼眸，如春风般吹去心中的阴霾。

其实，我们每个人心中都有一个温暖的春天，但总有一些无心或者有心的伤害，会让你的内心有意无意间飘起雪来。当我们在工作中遇到不理解，不配合，心力憔悴时；当我们在生活中遇到刁难，挫折，慌张无助时；当我们得不到应有的尊重和认可，感到愤怒时；当我们遇到了自私的人，遇到了爱算计的人，受到委屈时。那一刻，虽然身处在春的阳光下，却为何感觉这个春天如此寒冷？

相信很多人都很熟悉雷锋日记中的一句话：“对待同志要像春天般温暖，对待工作要像夏天一样火热。”的确，如果我们每个人都能像雷锋同志那样对待同志如春天般温暖，将有限的生命投入到无限地为人民服务中丢，那世界该多么地美好！

对于保安从业人员来说，即使我们达不到雷锋同志那样的高度，也可以尽可能的做一些力所能及的，于人有益的事情，总之，努力去温暖别人，去做一个让别人看起来温暖的人，对于别人，对于自己，对于工作，都是好的。

宽容的人往往能够让人感觉到温暖。宽容既是交往中的一种能力，也能体现出一个人的修养。我们在工作中学会宽容，就能营造出和谐宽松的氛围，让大家处于精神愉悦、互相信任的状态，从而大胆地创新和配合。只有这样，你才能在工作中找到乐趣，在工作中感受到温暖。若同事之问没有了宽容，就会因小矛盾产生对立，使简单的工作变得复杂，很多伸手可及的事，变得步步维艰，事倍功半，更影响整个团队的氛围和彼此的心情。因此，在工作中，消除阻碍和对立是提高效率的有效方法。而解决阻碍和对立，就需要大家都拥有一颗包容大度的心。

如果说宽容的人让人感觉到温暖，那么自私的人，无疑会给人带来一阵寒风冷雨。事实上，自私的人最突出的特点就是做事时喜欢算计、缺乏诚信、无所顾忌、胆大妄为，他们斤斤计较，缺少原则，不知遵守，不懂克制，做事时在任性中享受侥幸的喜悦，不考虑自己的行为会给他人，企业，甚至是社会，带来怎样的影响和危害，极萁缺乏公德心和责任心。如果一个管理者是自私的人，他往往表现为言行不一，乐于损公肥私，浑水摸鱼，言必“我说了算”。工作中，管理者对于一个单位或是一个团队的重要性不言而喻，因为他们在团队中占据主导地位，他们的处事习。漩、言行举止、品德修养，会对下属产生直接的影响，往往在潜移默化之间，就决定了下属工作时的态度、办事的效率，以及团队内的风气。因此，“上梁不正下梁歪”，当他们逐渐凉了下属的心时，这个团队往往就失去了温暖，人与人的关系完全利益化，凝聚力和战斗力受到严重影响。所以，作为管理者，做人做事更应该回归理性，内心里少点私心，多点公心，充满阳光、宽容，你的团队就会因此温暖起来。

“假如给我三天光明。正好，我就把这三天邮寄给你，给你送去一份千里外的春色。我知道你会喜欢那份璀璨。”当失去视力和听力的海伦·凯勒说出这句话时，打动了很多人的心。

赠人玫瑰，手有余香。保安行业其实是一个为人送去安全、送去温暖的行业。因此，我们更应当把春天般的温暖带给每一个人。当你用一份温暖对待别人的时候，就会让人感受到温暖，当你把宽容、诚信、尊重带给别人的时候，别人就会得到一种感动，一种安全感。因此，即使恐惧、寒冷、邪恶，随肘都在我们身边不断地蔓延和渗透，但当有一份春天般的温暖陪伴着我们，一座城市便有了温度，一个人就有了前进的方向和希望。

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