“申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。”《条例》第十六条规定保安员要取得保安员证才能从事保安服务工作。经过“考试，审查合格并留存指纹”，能在一定程度上保证保安员的素质，却也相应加大大保安员的进入门槛。面对保安员难招的现状，如何才能处理好这一利一弊？

近几年，我国保安业的发展总体呈现这么一种状况：市场需求量增大，但是保安员难招；降低招收标准，降低服务质量；提供低质服务，收取低额服务费；企业低效益，保安员低待遇；低待遇必然招收低标准低素质的人员。由此形成不良循环，严重影响了保安业的健康发展。

因此，提高保安素质，是解决发展保安业的关键之一。尤其作为保安这种特殊行业，向社会提供的是“服务” 产品，只有提供值得信赖的服务，才会得到社会的接受与认可，才会促进这个行业的发展。纵观良性发展的保安企业，无不是培养高素质人才，提供客户椭意的服务。因此，我认为提高招收标准、提高队员素质是提高服务质量，乃至促进整个行业发展至关重要的一环。只有提高了服务质量，方可能提高收取服务费标准，才能提高员工待遇，提升保安队伍的整体形象，使保安业的社会地位有一个质的提升。

提高门槛，必然在短期内对企业运作造成一定的影响，如招收更加困难、增加企业成本等，但是从长远看， 一定是利大于弊。因此，企业要从长期发展的角度考虑，从火局山盐，处理好利弊关系；要坚持招收标准，并加大投入加强在岗人员的教育培训，从根本上解决这支队伍的素质问题。

保安员难招是保安公司普遍面临的难题。究其原因，主要还是因为保安员工资待遇低、社会地位低。

《条例》施行后，加大保安员进人门槛有利于提高保安员素质。同时，看似加大了保安员招收难问题，其实， 难招的是从事低层次保安服务．低收入的保安人员。按照市场经济规律， 行业从入门槛越高，从业者的待遇也越高。

面对这一现状，保安企业必将转变经营思路，迫使保安企业进行服务升级，逐步淘汰人员需求最大的低层次保安服务。市场最无情也最公平，南海保安公司相信，《条例》实施，保安市场开放，监督管理到位后，中国将再无“廉价的安保”，在保安行业脱离低收入行业后，保安员招聘难的问题将迎刃而解！

保安队伍的特殊使命决定，招收保安员必须严把进入关。 《条例》、《保安员国家职业标准》 等规定的保安从业人员培训、考试、留取指纹等，确实在客观上增设了招录保安员的门槛。我认为，这个门槛必须提高，这是保安这伍的特殊使命所决定的，是确保保安队伍的纯洁性和可靠性，努力打造让政府放心，让群众信赖的保安辅警队伍的重要保障。

以辽宁省为例，在《条例》末出台之前公安机关所属保安公司招收保安员就实行属地派出所，居住地社区双向政审制度，并定期对在职保安员进行网上身份核实及刑事、治安记录比对。2009年开始，按照公安部要求， 辽宁省引人了《保安信息管理系统》 管理软件，将全省保安员的基本信息统一录入管理软件，实行联网管理，进一步加强了保安队伍的掌控。这些都是确保保安队伍纯洁可靠的有效机制和手段，必须常抓不懈，不能放松。

至于保安企业招人难的问题，要从保安企业拓展经营领域、提高经营利润、加强权益保障的源头上解决，要 以事业栓心，以待遇留人。保安员招收标准绝不能降低，这才是对保安事业真止负责刊窖广单位安全真正负责。

改革的阵痛在所难免， 初期保安员进入门槛的提高，加之福利待遇低、行业社会认可度低，必然会导致保安员难招和流失率提高。

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